Beste Kirsten, Voor jou geen nieuwtje maar dan in iedergeval ter bevestiging. Assen van Verandering is een waardevolle tool. Als coach, maar ook als coache, hou je overzicht. De coache kan zelf de assen invullen en is dan nog eens extra actief betrokken.

Hi Kirsten, Mooie set tips en gelukkig herken ik dat ik er veel van toepas. Het is inderdaad zo verleidelijk om soms in het verhaal mee te gaan. Soms is het ook goed vanuit een eigen, soortgelijke, ervaring te delen hoe jij als coach dat kent. Dat kan als effect hebben dat de client het gevoel krijgt "oh, dus ik ben niet gek, het komt vaker voor". Twee vragen die ik regelmatig toepas en nogal confronterend kunnen zijn, liggen in elkaars verlengde. Ten eerste "Nou en?" als de client over haar probleem praat. Het helpt te onderzoeken waar de werkelijke pijn en urgentie zit, wat echt aangepakt wil worden. Ten tweede "Waarom vertel je me dit allemaal?" als de client hele verhalen vertelt waarvan ik niet altijd kan duiden waarom ik dat allemaal moet weten. En eerlijk is eerlijk: ik kan er dan ook moeilijk bij blijven. Deze vraag stel ik om focus te houden, zowel bij mezelf als bij de client. Deze vragen helpen ook voorkomen dat ik gezien wordt als een 'goede vriendin' tegen wie je je sores uitspreekt. Ik contracteer alleen op basis van de client-behoefte om werkelijk aan de slag te gaan. Hartelijke groet, Bas.

Dag Bas, Leuk om je reactie te lezen! En een mooie aanvulling, jouw 2 vragen. Het zijn allebei uitnodigingen aan de cliënt om naar een meta-niveau te gaan en de gedachten/overtuigingen/ beslissingen/conclusies etc. over de onderliggende ervaring te verwoorden. Dat is ook het niveau waarop je als coach het meest invloed hebt en waar de verandering plaats kan vinden. Maar het zijn inderdaad ook hele mooie vragen om je cliënt aan het werk te zetten en om uit te verleiding te blijven het werk over te nemen. Hartelijke groet, Kirsten

Beste Bas, Uit mijn ervaring heb ik gemerkt, dat de 'waarom' vraag regelmatig de coachee in de verdediging brengt. Bij mij werkt beter om te vragen, 'hoe komt het dat je dit allemaal aan mij vertelt/ dit kwijt wilt' of iets van die strekking. Het gaat immers (meestal) niet om de inhoud van het verhaal, maar om de manier waarop iemand er mee omgaat. Mocht je interesse hebben in een goed boek: Coachen als professie door Ien G.M. van der Pol ISBN: 9789059317734 Met vriendelijke groet, Trudy

Geweldige vraag: 'als ik jouw probleem ook zou willen hebben...' :) Ik zet de stroom soms stop met deze vraag: 'Volgens mij is dit het stuk van je eigen verhaal dat je al kent, klopt dat? Zullen we op zoek gaan naar de dingen die jij nog niet weet?'